Воронка рекрутинга - главный фундамент в области создания команды для подбора персонала
Какую бы область вашей компании вы не взяли, в ней всегда существует очень точная технология получения результата. Мы можем взять, к примеру, область финансов, где есть то, как например учитывать доходы/расходы, как вы распределяете все эти финансовые потоки, в какой приоритетности, кто отвечает за перераспределение и, собственно, как оно происходит. Все это и есть часть области финансов. В области маркетинга - это как определить целевую аудиторию, как определить ее потребности, в соответствии с потребностями сделать рекламное объявление, которое привлечет внимание этой аудитории. Это тоже технология, так вот, по утверждению специалистов, в области гибкой системы подбора персонала, она тоже существует.
Воронка персонала - это точный алгоритм получения готового сотрудника компании от этапа "как мне вызвать желание посмотреть на нашу компанию" до этапов стажировки и завершения испытательного срока.
Технология и задачи воронки рекрутинга поэтапно
- Заявка от кандидата: на этом этапе мы создаем большой поток кандидатов в компанию.
- На собеседование приглашен: на этом этапе мы квалифицируем кандидата и продаем идею прийти на собеседование.
- Собеседование проведено: провести собеседование и продать идею работать в компании.
- На тестовый период приглашен: чтобы кандидат дошел его интерес к компании нужно удержать.
- На тестовый период выведен: быстрая оценка соискателя на продуктивность.
- Справки по кандидату наведены: проверка на безопасность.
- На испытательный выведен: ввод в должность и получение новых продуктов.
- Испытательный срок завершен: постоянное поднятие квалификации сотрудника.
Инструменты, которые позволят дать очень точный результат каждого из выше перечисленных этапов
- Интервью "Ислледование потребностей", продающее объявление, каналы поиска кандидатов.
- Скрипт, коммерческое предложение по вакансиям.
- Интервью для оценки кандидата и презентация.
- Email и мессенджер рассылки.
- Регламент быстрая стажировка.
- Регламент проверки на безопасность.
- Дорожная карта стажировки, наставничество и тд.
- Внутренняя академия программы обучения.
В завершение происходит финальный этап воронки рекрутинга, - кандидат приглашается на испытательный срок и завершает его. Естественно, что на этапе завершения испытательного заканчивается и работа HR-отдела компании.
